Jak wygląda współpraca na linii firma-agencja pośrednictwa pracy?

Współpraca z agencją pośrednictwa pracy zapewnia przedsiębiorcom wiele korzyści: pozwala w krótkim czasie pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy, a jednocześnie zaoszczędzić pieniądze. Zastanawiasz się, jak wygląda współpraca na linii firma-biuro pośrednictwa pracy? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu.

Nawiązanie kontaktu i określenie potrzeb

Współpraca na linii firma-agencja pośrednictwa pracy rozpoczyna się od Twojego kontaktu z agencją. Musisz sprecyzować, ilu pracowników potrzebujesz oraz jakie kwalifikacje powinni oni posiadać. Na podstawie przedstawionych przez Ciebie wymagań przygotowujemy indywidualną wycenę. Jeżeli ją zaakceptujesz, podpiszemy umowę szczegółowo określającą warunki współpracy.

Poszukiwanie najlepszych kandydatów

Po podpisaniu umowy rozpoczynamy poszukiwanie odpowiednich kandydatów. W tym celu korzystamy zarówno z naszej bogatej bazy pracowników, jak i różnych metod rekrutacji: płatnych i bezpłatnych portali ogłoszeniowych oraz mediów społecznościowych, a w razie potrzeby także innych narzędzi, takich jak direct search.

Gdy zbierzemy odpowiednią liczbę aplikacji, kontaktujemy się z najlepszymi kandydatami i umawiamy się na bezpośrednie rozmowy. W ich trakcie weryfikujemy informacje zawarte w CV, takie jak wykształcenie i doświadczenie. W przypadku pracowników z zagranicy sprawdzamy także poziom znajomości języka polskiego.

Zatrudnienie pracowników

Po przeprowadzeniu rozmów rekrutacyjnych ze wszystkimi kandydatami wybieramy najlepszych i przesyłamy ich aplikacje do Ciebie. Jeśli sobie tego zażyczysz, możesz spotkać się z nimi osobiście. W razie potrzeby przeprowadzamy też dodatkowe testy kompetencyjne. Dzięki temu możesz być pewien, że Twój nowy pracownik magazynu czy techniczny będzie dysponował odpowiednimi umiejętnościami.

Gdy zaakceptujesz danego kandydata, rozpocznie on pracę w Twojej firmie, a my zajmiemy się za Ciebie wszelkimi formalnościami kadrowo-płacowymi: wypłatą wynagrodzeń, wydawaniem zaświadczeń czy przedłużaniem umów. W przypadku pracowników z zagranicy zadbamy także o legalność zatrudnienia oraz wsparcie dwujęzycznego opiekuna.