Blog

Jak zrekrutować osobę do pracy od zaraz? Rekrutacja pracowników to nie lada wyzwanie, zwłaszcza gdy potrzebujemy kogoś na już. Czasami jednak sytuacja wymaga szybkiego działania i znalezienia odpowiedniego kandydata w krótkim czasie. W takiej sytuacji warto zastosować sprawdzone metody, które pozwolą na skuteczne przeprowadzenie procesu rekrutacji.

Sezonowe zatrudnienie to popularna forma pracy, która pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom na elastyczne dostosowanie się do zmieniających się potrzeb rynku. Wysokie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych sprawia, że coraz więcej osób szuka takich ofert. Jak jednak znaleźć osoby chętne do pracy sezonowej? Kluczem może być skorzystanie z usług profesjonalnego biura pośrednictwa pracy. Przedstawiamy, co warto wiedzieć o tej formie współpracy.

Coraz więcej cudzoziemców decyduje się na poszukiwanie pracy w Polsce. Przyciąga ich stabilna sytuacja gospodarcza, rosnące zarobki oraz potrzeba rąk do pracy na rynku. Wśród tych, którzy najczęściej wybierają Polskę jako miejsce zatrudnienia, można wymienić kilka narodowości dominujących.

Biura pośrednictwa pracy odgrywają kluczową rolę w łączeniu pracodawców z potencjalnymi pracownikami. Czy jednak można mieć pewność, że biuro zaproponuje wartościowego pracownika? Okazuje się, że kluczem do sukcesu jest weryfikacja kandydatów, dzięki której można ocenić, czy dana osoba rzeczywiście sprawdzi się na konkretnym stanowisku. W artykule przedstawiamy, jak biura pośrednictwa pracy weryfikują takich pracowników oferowanych firmom.

Sprawne funkcjonowanie magazynu nie jest możliwe bez odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Zastanawiasz się, gdzie ich znaleźć? Podpowiadamy, jak szukać osób do prac magazynowych.

W ostatnich latach Polska stała się celem migracji zarobkowej dla wielu obywateli Ukrainy. O ile przed 2022 r. byli to głównie mężczyźni, tak po rosyjskiej inwazji na Ukrainę do naszego kraju przybyło wiele kobiet. Część z nich zdecydowało się pozostać w Polsce i poszukiwać zatrudnienia. W jakich sektorach najczęściej podejmują one pracę?

Wynajem pracowniczy, zwany także leasingiem, to coraz częstsza praktyka na polskim rynku pracy. Polega na oddelegowaniu pracownika zatrudnionego przez jedną firmę do wykonywania określonych obowiązków u innego pracodawcy. Z leasingiem pracowniczym wiążą się obowiązki finansowe, które muszą zostać dopełnione przez strony umowy. Kto odpowiada za opłacanie zatrudnienia wynajmowanego pracownika?

Wynajem pracowników, zwany także leasingiem, zdobywa coraz większą popularność wśród polskich pracodawców. Pozwala szybko zwiększyć liczebność załogi w okresie wzmożonej produkcji czy znaleźć zastępstwo dla specjalisty, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim albo urlopie macierzyńskim. Wyjaśniamy, jak wygląda wynajem pracowników od strony formalnej.